新加坡学者呼吁形成以生产率为导向的经济增长模式

洋洋得意

　2014年1月2日，新加坡统计局发布了该国2013年第四季度经济发展指数。该指数显示新加坡的制造业、建筑业、服务业等主要支柱型产业增长速度均有所减缓，第四季度生产率指数呈现下降趋势。

　　新加坡国立大学官网于2013年12月曾发表文章探讨新加坡企业生产率问题。文中引用新加坡国立大学经济学院副教授桑德·唐格维鲁（Shandre Thangavelu）的观点称，新加坡应为提高生产率付出更多努力，加大投入推动企业升级创新，让企业逐渐摆脱依赖廉价劳动力创造效益。围绕当前新加坡企业发展模式有哪些弊端，如何改变目前的企业生产模式等问题，本报记者对唐格维鲁进行了采访。

　　增加技术和人才投入

　　50年前，新加坡还相对贫困落后。通过开放市场、改善投资环境、改进基础设施、增加基础教育投入等努力，新加坡已步入富裕国家的行列。

　　随着新加坡经济模式的转变，很多学者开始思考这背后隐藏的问题。美国经济学家保罗·克鲁格曼（Paul Krugman）曾于1994年发表文章，批评新加坡的经济模式。他认为，“新加坡的经济增长只是单纯的资本投资带来的，而并非通过提高生产率带来的。这种增长模式带来的利益有限，未来的回报率会出现逐渐缩减现象。”虽然克鲁格曼的观点并非完全正确，但却提醒了新加坡政府。

　　20世纪90年代，新加坡为应对生产率问题采取了诸多举措，如设立了新加坡国家生产率委员会负责解决国内生产率问题，并组织政府机构、企业、工会、工人、教育机构一起探讨如何向发达国家学习以应对生产率问题。

　　唐格维鲁告诉记者，“新加坡政府曾在改善生产率相对较低的问题上作出过一些努力，但在2000年后，关注度出现了下降。近年来，国际经济形势飞速变化，新加坡为了提升自己的国际竞争力，再次将提高生产率提上议程。改变现有不断压缩成本的模式，增加在技术和人才方面的资本投入，将生产率和人才培训有效结合，才能促进企业升级，达到国际领先水平。”

　　知识型人才储备不够

　　当谈到当前新加坡企业面临的问题时，唐格维鲁告诉记者，“新加坡政府在选择需要的商品或服务时，一味地选择最廉价的，会使企业追求用廉价劳动力维持生产，而忽略对产品创新的投入。这种过度聘用低端劳动力的情况会使劳动力市场提前进入紧张期，打乱正常的劳动力市场和生产率结构。”

　　“另外，全球化进程和不断快速问世的科技产品增加了人们对知识和技能的需求。然而，新加坡制造业和服务业尚未完成向技术密集方向的转变。在产业转型过程中，新加坡的知识型人才还不够。当前，新加坡需要的是具备分析信息、解决分歧和问题能力的人才。他们能够结合自己的知识，通过自主管理模式和创新思维提高工作效率，他们不会将数量作为评判生产率的唯一标准，而是做到质量最优化，将输出最高质量产品作为生产率基础。这种复杂交叉型的工作将会是未来提高企业生产率的基础。”