“曝工资”软件流行真实性受质疑

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“曝工资”软件流行真实性受质疑

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http://www.qianlong.com/2014-01-05 08:55:29来源：北京青年报

　　“近日，一款名为“曝工资”的软件在网上引起热议。用户可以将自己公司的岗位工资通过匿名方式晒出来，也可以查询其他公司任何岗位的工资情况。如今，该软件已经有网页版、微信版、安卓版等多个版本，并自称收录了全国30万家企业、1000万条工资信息。不过，也有网友对其信息的真实度表示怀疑。”

　　两种方式晒工资 可以匿名不注册

　　“工资不再是秘密。”这条广告语来自一款近日在网上流传很广的“曝工资”软件。目前，该软件已经有了网页版、安卓版、微信版等多个版本，其在腾讯QQ空间等社交网站上，也有应用插件，为用户提供查工资、曝工资以及公司评论等服务。

　　这款软件的界面只有“查工资”和“曝工资”两个功能。初始状态下，每个用户有3次查询工资的机会，可以通过“查公司”或“查职位”来“窥探”自己想知道的企业和岗位的工资数据。超过3次查询以后，用户只能晒出自己的工资状况，通过审核后才能获得无限次数的查询机会，继续“窥探”。

　　想晒工资的话，用户的选择方式有两种。在软件的界面中点“我要曝工资”，一张工资信息表就会出现在用户眼前，要填写的内容包括公司名称、职位和税前月薪等。

　　而如果想要成为被软件官方“认证”的工资信息，则需要在微信版“曝工资”软件中上传自己的工资条照片为证。晒出工资后，审核时间大约为一个工作日左右。

　　这款软件的制作者曾对媒体表示，之所以省去了注册的环节，不为用户建账户档案，就是为了用户隐私着想。这样，用户以匿名方式提交工资信息时可以更放心。

　　工资数据无法修改 信息真实度惹争议

　　“没有账户，我也没法改一下。”住在丰台区的吴先生说，自己当时输入工资时，输错了数，想修改时信息却已经提交。由于这款软件没有注册账户的环节，所以用户也无法管理自己提交的信息。明知道自己晒出的是错工资，但吴先生也只能“随他去吧”。

　　此外，北京青年报记者发现，不少用户也都对这款软件信息的真实性提出怀疑。一位住在西城的市民表示，他安装了这款软件，但不会完全相信里面的数据，“猎奇呗，查着玩”。

　　“有时候逼着人造假。”他说，由于这类平台一般只提供零星数次的查询工资信息的机会，只有晒出自己的工资才能继续查询。他的一些同学正在找工作，非常想看这类信息，可他们自己又还没有工作，所以随便编造了几个数据就传到平台上了，“我相信这样的人不止他们。”

　　这类平台信息的真实度究竟是否可靠？北青报记者上传了一张网上不明来源的工资条照片，并将与工资条上信息不一致的工资数据填进了该软件的表格中，全程用时不到3分钟。

　　不到一个工作日的时间，这个编造的数据被标为“官方认证”出现在了软件平台中，而记者也从只能查询3次工资信息升级为无限次查询。当记者想将这组数据删除时，却没有删除途径。

　　国内外晒工资平台

　　其实，“曝工资”软件并非第一个晒工资信息的平台，而这些平台一般均会为晒工资的用户提供匿名保护。

　　美国的Glassdoor就是一个比较著名的职业社区网站，至今已经成立了五年半的时间。在这个平台上，用户可以点评自己的公司、晒出自己的岗位和工资，并为后来者提供面试建议。去年11月，该公司宣布在D轮融资中获得2000万美元外部资金。

　　而在国内，分智网也是这样一个职业社区网站。任何人都可以免费查看其他人发布的公司评论、工资待遇和面试相关的信息，也可以发表关于公司的意见或者工资待遇信息。

　　不过，北青报记者发现，在分智网和“曝工资”软件中，有些公司的同一个岗位在两个平台上会出现相差甚远的工资信息。此外，记者询问了几家出现在晒工资平台中的公司内相应岗位的员工，5个人中有2个人明确表示“我拿到的不是这些。”

　　找工作 工资不是唯一标准

　　“其实真正找工作，工资已经不再是核心要素。”智联招聘的人力资源专家对北青报记者表示，在智联招聘2013年的调查中，求职者最关注的要素中，薪酬只占第七位。

　　她说，排在前五项的求职者关注要素分别是完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则、提升个人核心能力的机会、和谐的人际关系。

　　她表示，相应地，用人单位招聘员工最注重的条件，则是看其工作经历是否与岗位符合、学历以及专业背景等。

　　前程无忧的人力资源专家说，对于跳槽一族来说，工资已经不是跳槽的主要原因，现在大部分求职者更注重的是职业发展空间。找一份自己喜欢的工作，健全的发展渠道及快乐健康的工作环境比高薪显得更为重要。