顺义人社局培训农民就业 放下锄头变企业职工

洋洋得意

搭起职业技能培训体系，成为北京市首个充分就业区；让农民放下锄头变身领工资上保险的企业职工……这些正是顺义区人力社保局在去年荣获第八届全国“人民满意的公务员集体”殊荣的原因所在。

　　“有人，无岗；有岗，无人”，这种在业内被称之为“结构性就业矛盾”的情况在各地都是让人头疼之事，顺义区自然也不例外。而要想啃下就业这块硬骨头，就得想个“治本”的办法。顺义区人力社保局率先在全市建立面向全体劳动者的职业技能培训体系，将免费培训贯穿于劳动者职业生涯全过程，提高劳动者的就业能力和就业质量。农民有了技术，也就有了到企业就业的本钱。

　　在具体操作中他们“分而治之”，针对农业富余劳动力和城镇失业人员，开展有针对性的岗前技能培训，让他们可以找到合适的岗位；而针对那些新成长的劳动力，则跟企业合作，开设企业冠名班，针对重点产业的紧缺工种开展订单式培训，让这些劳动力培训后可以直接进入“高端产业、高效企业、高薪岗位”。

　　而对于农民的“手艺活儿”，顺义区人力社保局也本着能不丢就不丢的原则，动起了新脑筋。位于顺义区河东四镇交界处的红寺村，交通不便，又没有什么企业，属于顺义的“不发达地区”，村里的年轻人大都在几十公里以外的县城和空港工作，村里只剩下些老弱病残还有一些没有技术的大龄青年，仍旧过着土里刨食的日子。而国际鲜花港的“落户”，让当地百余农民的“饭碗”“峰回路转”。

　　早在立项之初就介入的顺义区人力社保局，开始在鲜花港率先推行一产农民就业员工化。他们坚持“农民不离土地，就近就业”的原则，让村里的农民变成了鲜花港的“花工”。农民还是从事农业种植，只是由种庄稼变成了种花草，手头的活计没变，但是性质却发生了根本转变。他们成了签合同、上保险的正式职工，种地时不再犯愁种什么，怎么种，也不用再担心收成不好，销路不畅。他们只是按月领取稳定的工资，看病也能跟城里人一样享受医保报销，将来老了还能按月领取养老金。截至目前，全区花卉、籽种等产业直接吸纳一产员工达2455人。