媒体：消解公务员队伍“污名化”健全监管机制

洋洋得意

　　公务员收入不高，你为啥不信(民生观)

　　蒋云龙

　　应通过消除“黑色收入”、挤压“灰色收入”、科学设定“白色收入”，消解人们的刻板印象

　　从冷水江“被公开”的工资表上看，**没有人们想象的那么高。

　　可是，这样的收入水平却引发了质疑。**高、福利多，已经是群众心中根深蒂固的刻板印象。经过记者核实，实发到手，全部算上，绝大多数**不超3000块。看来，印象并不符合实际。

　　但是，这样的怀疑却不是凭空而生。毋庸讳言，现实中，一些公务员除了工资以外，通过“三公消费”，打擦边球，拿些不明不白的“灰色收入”。还有一些“硕鼠”“蛀虫”， 越过法律的准绳，滥用职权、贪污受贿，窃取“黑色收入”，造成了较坏影响。但这与合法收入无关，属于另一性质的问题。

　　要消解对公务员队伍的“污名化”，还需针对“三色收入”，分别下药。

　　对于“白色收入”，应该科学设定。应该看到，对于大多数普通公务员特别是基层公务员而言，收入确实偏低。人社部部长尹蔚民透露，今年将在县以下机关，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩，相信会在一定程度上解决基层公务员待遇偏低的问题。

　　当然也要看到，一些群众对公务员收入问题困惑不已，恐怕和不正当收入的存在有关。

　　对于“黑色收入”，要建立健全监督机制，依法惩处贪腐。靠制度铲除非法收入的毒瘤，进一步挤压权力寻租的空间。

　　对于“灰色收入”，也要通过制度予以规范。八项规定推行一年多，成效不小。中高端白酒纷纷降价、高端酒楼变身家常菜馆、一些公务员抱怨“过年得自己买苹果”……这些改变，都从侧面反映出规定落实了，风气真的改善了。要让成效不反弹、干部的行为内化为习惯，今年也不可松懈，还需一以贯之。

　　总之，应该通过健全监管、完善机制，捆住乱伸的手脚、挤压寻租的空间，让公务员收入清清白白，让害群之马造成的刻板印象在群众心中彻底消除。